hatsuyuki0103/oh-my-deepseek-harness

OMX 风格的工作流技能集，为 DeepSeek Harness 重写。

移植自 oh-my-codex（MIT 许可）的技能设计，并针对 DeepSeek Harness 的原生能力全面重写：

• omx question → ask_user_question（结构化逐轮提问）
• Codex goal mode → DSH create_goal / get_goal / update_goal
• 原生子代理角色路由 → subagent / subagent_fork + 角色提示词（subagent 面被预设停用或未挂载时，评审/并行回退团队双通道：spawn_teammate 组队 + wait_agent 收证据；团队面也不可用时再降 workflow 扇出，详见 docs/capability-matrix.md）
• tmux 团队编排 → 官方智能体团队优先（spawn_teammate 组队 + 团队九工具 + 任务板为唯一台账）：按名册实况四级降级 = ① 团队九工具 → ② workflow 脚本扇出 → ③ subagent/subagent_fork 一次性子代理 → ④ 会话内串行，先命中即用、不得越级，详见 docs/capability-matrix.md
• omx ralph CLI → DSH 原生 ralph 工具（被预设停用时按 docs/capability-matrix.md 降级到会话内 Ralph 纪律）
• .omx/ 工作区约定（context / interviews / specs / plans）保留

视觉已支持：visual-ralph（按参考图/URL 基线实现或重构前端 UI，DSH 视觉模型 + read_image 结构化判分 + 像素级迭代，并沉淀可复用设计系统）。visual-verdict / frontend-ui-ux / vision 属 OMX 内部机制，未独立移植；hud 是终端 HUD 编排，不依赖视觉模型，暂未收录。

v2.0.1 亮点

• 两个媒体类技能已移除（破坏性变更）：阿里云 Token Plan 与腾讯云 TokenHub 的生图 / 生视频技能（含脚本与专属测试）整体删除；最便捷恢复源是删除前的提交 cc4605f（cc4605f 之前的提交仍同时含两个技能，可一次取回）；按单个技能回溯则为 e868005（阿里云技能）与 f9e0304（腾讯云技能，该提交同时已含阿里云技能），并同步补齐技能表行与计数、调度矩阵行与测试。
• autopilot 默认组队：进入 ultragoal 前做名册自检，名册含团队九工具即默认组队（spawn_teammate 组队 + team_task_* 共享任务板为唯一台账），仅在「故事确实不可并行」或「团队面未挂载」时不组队且必须显式记录理由；四级降级阶梯与 docs/capability-matrix.md 一致。
• 能力矩阵：docs/capability-matrix.md 给出可选能力的探测方式、已挂载 / 未挂载时的降级与判别陷阱。
• 调度矩阵：skills/team/references/skill-dispatch.md 给出 24 个技能的建议角色 / 并行性 / 写入范围策略 / 证据要求全表。
• 版本 2.0.1：自 1.5.0 起属破坏性收敛，故按语义化版本将主版本号跳到 2。

已收录技能

规划类

技能	说明
deep-interview	Socratic 深度访谈：逐轮提问 + 歧义评分，收敛为可执行规格
plan	战略规划：访谈 / 直接 / 共识 / 评审四种模式
ralplan	共识规划：Planner→Architect→Critic 顺序审查 + RALPLAN-DR 审议 + ADR
prometheus-strict	严格规划：Metis 澄清 → Momus 挑战 → Oracle 综合自检

执行类

技能	说明
ralph	持久执行闭环：原生 ralph 工具 / 会话内纪律 + 独立架构复核
visual-ralph	视觉 Ralph：参考图/基线 → 用户批准 → ralph 实现 → read_image 判分（阈值 90）→ 像素差次级证据 → 可复用设计系统
autopilot	严格自主交付循环：deep-interview → ralplan → ultragoal → code-review → ultraqa
team	协调并行团队（团队原生）：spawn_teammate 组队 + 团队九工具（send_message/wait_agent/interrupt_agent）+ 任务板 team_task_* 为唯一台账；未挂载时降级 workflow 工具编排 + 共享任务清单
ultrawork	并行执行引擎：验收标准先行 + 直接/证据双通道 + 轻量验证
ultragoal	持久多目标执行：goal 工具聚合目标 + .omx/ultragoal 台账 + 最终评审闸
ultraqa	对抗式动态 e2e QA：9 类恶意场景矩阵 + 测试-诊断-修复循环

质量类

技能	说明
code-review	全面代码评审：code-reviewer + architect 双独立通道 + 确定性合入门禁
security-review	安全审查：密钥/依赖/注入/认证/配置/网络七面体检
analyze	只读深度分析：证据/推断/未知三分类 + 排序解释
build-fix	构建修复：复现 → 根因 → 最小修 → 全量复验
tdd	测试先行：Red-Green-Refactor 铁律
ai-slop-cleaner	反冗余清理：先锁测试 + 逐气味清理 + 兜底分类
git-master	Git 专家：原子提交 / 变基 / 分支管理（Conventional Commit）
design	DESIGN.md 设计源工作流（文本化；像素对齐走 visual-ralph）

运维与自举

技能	说明
cancel	停止工作流：goal 结单 + 后台任务终止 + 状态终态化（保留可续）
doctor	DSH 环境诊断：harness / 技能 / 插件 / 环境 / 可选能力探测（--capabilities）五面体检
note	会话笔记：.omx/notepad.md 工作区笔记
skill-authoring	DSH 技能创作指南：契约 / 注册 / 打包 / 发布全流程
ecomode	省 token 纪律：自做优先 / 合并委派 / 后台收口

配套角色提示词（roles/，供 subagent 复用）：planner / architect / critic / analyst(Metis) / momus / oracle / executor / verifier / code-reviewer / test-engineer。评审 / QA 双通道优先由 teammate 承担（COND_REVIEW：名册含 spawn_teammate → 团队双通道，两名 teammate 各担一通道 + wait_agent 收证据；否则名册含 subagent → 子代理双通道；两者皆无 → 报告 independent review unavailable，不批准）。

可选能力与降级：官方团队九工具 / ralph / subagent 系 / workflow 等通道可能在当前 profile 未挂载或被预设停用；探测方式、判别陷阱与四级降级阶梯见 docs/capability-matrix.md（20 个技能/角色文件已内联同款指针）。

（v0.1.0 试点 + P1 规划类 + P2 执行类 + P3 质量类 + P4 运维自举，共 24 技能；发布（npm + awesome-dsh-plugin + dshmarket）在路线图中。）

安装

dsh plugin --profile web add oh-my-deepseek-harness

重启 dsh web 后，会话技能目录中出现本包技能，模型通过 skill 工具按名加载。

触发方式

在对话中说出触发词即可（无需特殊前缀，技能目录会提示模型）：

• 「deep interview」「访谈我」「别假设」→ deep-interview
• 也可以直接说「用 deep-interview 技能」

开发

node --test test/*.test.mjs   # 技能契约测试

新增技能 = 在 skills/<name>/SKILL.md 写 frontmatter（name + description 必填，argument-hint 可选）+ 正文，无需改任何代码。

许可证

MIT · 技能工作流设计源自 oh-my-codex（MIT），见 NOTICE 与 THIRD_PARTY_NOTICES.md。